員工福利

亞洲薪酬指南2020: 是時候採取彈性工作制度? 重新計劃員工福利?

多謝你的查詢,我們的健康管理顧問將很快與你聯絡。
唔好意思,請再次核對你的表格。


國際專業招聘集團瀚納仕(Hays)日前發表《薪酬指南2020》,其中涵蓋了最新發展的招聘趨勢,有助僱主在招聘市場上保持競爭力。


福利待遇仍然是員工的首要考慮因素

在經濟不景氣期間,就業保障似乎是員工最為在乎的因素,Hays 的研究表示,薪酬或福利待遇才是員工最著重的因素,其次是就業發展及培訓或發展機會。就業保障僅排在第四位。要吸引最優秀的人才,只提供就業保障並不足夠。

員工在尋找工作時著重的因素

圖片來源: Hays

此外,調查發現81%的僱主於薪水和獎金以外會為員工提供福利,其中大多數(75%)會提供健康/醫療福利,遠遠超過其他福利,例如人壽保險及健康保健計劃。

僱主於薪水和獎金以外會否為員工提供其他福利

圖片來源: Hays

彈性工作制度非一時風氣

雖然許多公司在新型冠狀病毒情況下被迫採取在家工作的安排,但研究顯示,也許這是公司開始考慮長遠方案的好機會。 57%的員工把在家或手機工作視為考慮新工作時最重要的因素,其次是彈性工作時間(52%)。但是,目前需求未被滿足,只有37%的僱主提供在家或手機工作的選擇,與彈性工作時間相同(37%)。令人驚訝的是,29%沒有提供任何彈性工作的選擇。僱主需意識到work-life balance的重要性,這是員工對當前僱主感到滿意的首要原因。

員工對彈性工作制度的看法

圖片來源: Hays

提升技能以滿足業務需求

僱主對技能短缺如何造成負面影響有著更清晰的了解。 44%的僱主認為技能短缺將影響創新和創造力,以及生產力(62%)和業務發展(45%)。

僱主對技能短缺如何造成負面影響的理解

圖片來源: Hays

僱主需要通過提供培訓和專業發展來以作應對。 58%正在積極解決此問題以提升團隊技能,而42%卻仍未採取任何措施。其他措施包括僱用海外僱員(57%),增加招聘預算、針對提升僱主價值及從其他行業招聘(43%),以及在不同職能之間調動員工(37%)。

以下是僱主最需要的5大軟技能:

  • 83% 問題解決能力
  • 75% 團隊合作
  • 70% 語言溝通
  • 59% 批判性思考
  • 56% 人際關係技巧

以下是僱主最需要的5大硬技能:

  • 58% 項目管理
  • 55% 統計及資料探勘
  • 38% 電腦技能
  • 35% 外語流利
  • 27% 學位(或其他學術文憑)

下載完整 Hay's 亞洲薪酬指南2020

訂閱會員通訊

Subscribe to our newsletter